Los resultados permiten efectuar la selección de personal que cubran el perfil idóneo y desarrollen su trabajo con mejor calidad y productividad.

  • PREEMPLEO:
    Utilizadas como el complemento ideal a los procesos de selección. Permiten establecer aspectos que son de importancia para las empresas o personas contratantes.

  • INVESTIGACIONES:
    ayudan a establecer autoría, participación o colaboración en actos ilícitos.

  • RUTINA:
    Permiten saber si las personas que ya están cumpliendo con las directrices de la empresa, también para establecer si se han cometido o se están cometiendo acciones en contra de la empresa.