Los resultados permiten efectuar la selección de personal que cubran el perfil idóneo y desarrollen su trabajo con mejor calidad y productividad.



PREEMPLEO:

Utilizadas como el complemento ideal a los procesos de selección. Permiten establecer aspectos que son de importancia para las empresas o personas contratantes.


INVESTIGACIONES:

ayudan a establecer autoría, participación o colaboración en actos ilícitos.


RUTINA:

Permiten saber si las personas que ya están cumpliendo con las directrices de la empresa, también para establecer si se han cometido o se están cometiendo acciones en contra de la empresa.




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